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广州志愿者通讯社人力资源制度(试行)  

2009-05-20 21:44:55|  分类: *08規章&制度~* |  标签: |举报 |字号 订阅

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广州志愿者通讯社人力资源制度(试行)

一、  干部换届

1.  通讯社每年进行一次新的干部换届。

2.  每位干部原则上可无限期连任。

3.  换届流程如下:

a.       社员或原干部推荐或自荐社长级干部候选人。

b.       由协会进行社长级候选人面试,并任免新一届社长级干部。

c.       社员或干部推荐、自荐部长级干部候选人。

d.       由通讯社正副社长进行部长级面试,并任免新一届部长级干部。

e.       确定新一届通讯社干部。

4.  若出现特殊情况,由广州青年志愿者协会及通讯社会议协商解决方法。

 

二、  社员招募

1.         通讯社每年进行社员招募。

2.         社员招募流程如下:

a.       统一时间在各高校进行社员招募活动。

b.       对竞选部长的新社员由通讯社正副社长进行部长级面试,并进行选拔。

c.       由新一届部长级干部对自己相应的部门社员进行面试。

d.       确定新一届通讯社社员。

3.         若出现特殊情况,由广州青年志愿者协会及通讯社会议协商解决方法。

 

三、  培训考核

招募社员后,首先由部门部长简单介绍通讯社的情况及部门工作,然后由通讯社组织一次全体成员的教导,使全体成员熟悉通讯社运作情况。

1.  每隔一段时间,邀请媒体工作者进行集体专业指导。

2.  新加入通讯社的成员有两个月的考察期,以能完成上级布置的任务为标准,对成员进          行能力考核以及责任心考核。

 

四、  人员调动

社员有权提议有能力的他人或自身进行部门间人员调动,在经过干部层核实、同意和调动本人的同意后,可对其进行相应的调动。

 

五、  人事开除

对做出下列行为的社员,通讯社有权将其开除:

1.  做出反国家、反政府、反人民的报道。

2.  违反国家法律法规。

3.  一次或以上不能按要求完成领取的任务并不予改正。

4.  因工作失误或故意造成重大损害。

5.  因自身原因报道失实。

6.  其行径有损协会或通讯社形象。

 

六、  退社制度

1.     通讯社成员均有退社自由。

2.     通讯社成员必须按照以下程序退社。

3.     强制退社的通讯社成员需自行承担所造成的后果。

社员退社程序如下:

(1) 社员要求退社,要提前向部长递交书面申请,由管理层进行讨论。

(2) 退社前,必须先完成已安排的任务。

(3) 社员递交退社书面申请后,部长不再安排其任务。

(4) 部长与社长同意后批准社员退社。

干部退社程序如下:

(1) 干部要求退社,要提前向上级递交书面申请,由管理层及协会负责人进行讨论。

(2) 退社前,必须先完成已安排的任务。

(3) 干部递交退社书面申请后,须与管理层讨论将后续任务交给其他干部或负责人。

(4) 管理层及协会同意后批准干部退社。

 

 

 

 广州志愿者通讯社

 

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